Si un empleado se siente a gusto, esto hará que sienta que forma parte de la empresa y trabaje mejor. Es lo que llamamos engagement (fidelidad o compromiso). A los trabajadores que tengan valores más altos de engagement, será más fácil retenerlos.
En este post, queremos daros ideas para reforzar el compromiso de vuestro equipo:
Habla con tus empleados
Si no preguntas es imposible saber cómo se sienten tus empleados, qué problemas tienen o qué dificultades se encuentran al realizar su trabajo. Estas conversaciones pueden dar muchas claves sobre cómo organizar una buena estrategia de empresa saludable.
Utiliza herramientas de trabajo colaborativas
Puedes promover la utilización de herramientas que permiten organizar tareas y equipos. La organización del tiempo es muy importante para que un equipo funcione de manera ágil y eficiente, sabiendo cuáles son sus objetivos y tareas.
Involucra a tu equipo en las decisiones
Una de las cosas que crear más engagement, es sentirse importante dentro de la empresa, sea cual sea el tamaño de tu empresa, siempre es interesante que intentes hacer partícipe a tu equipo en las decisiones. Una buena idea darmayor autonomía en cuestiones que afecten directamente al trabajo de cada persona, ya que nadie mejor que ellos para tomar decisiones que afecten al desempeño de sus tareas.
Cuida el espacio de trabajo
Pasamos muchas horas en la oficina, por lo que es importante que siempre tengas un ojo puesto en si las instalaciones son adecuadas: buenas mesas, sillas cómodas, ordenadores que estén actualizados, buena iluminación y ventilación, etc.
Organiza un evento o una actividad de team building
En muchas ocasiones, buscar momentos diferentes que rompan con la monotonía del trabajo es super positivo: ayuda a reforzar los lazos entre compañeros y desestresarse. También, organizar actividades de ocio o deportivas refuerzan la creatividad y la capacidad de trabajar en equipo.
Prepara un plan de acogida para nuevos miembros
Cuando en la empresa hay una nueva incorporación a veces es un poco complicado que se sienta parte del equipo desde el segundo 1, por lo que una muy buena práctica es tener un buen plan de acogida para que conozca a todos sus compañeros y conozca al detalle la cultura de la empresa.
Practica y difunde valores que vayan alineados a tu empresa
Una de las cosas que hace diferente a cada empresa son sus valores. Practicar cada día lo que queremos transmitir es de vital importancia, no solo para que los empleados puedan reconocerse y estar alineados, sino que también de cara al exterior para captar nuevos talentos.
