Si hablamos con una persona que está a punto de emprender un nuevo proyecto profesional, seguro que uno de los primeros comentarios que hará es que espera que en su nueva empresa el clima laboral sea bueno.
Efectivamente, los expertos en Recursos Humanos confirman estos deseos. Un buen ambiente laboral es beneficioso para que las estructuras de la empresa funcionen correctamente.
Esto no solo repercute de forma positiva a nivel interno, si no que este buen ambiente se traslada al exterior, permitiendo una mejor relación con todas las personas con las que la empresa entra en contacto.
Por ello, se hace fundamental para las empresas (independientemente del tamaño que tengan) crear estrategias y acciones que impacten en el clima laboral y que permitan un buen desarrollo, tanto profesional como personal, de las personas dentro de la empresa.
¿Qué aspectos pueden llevar tu estrategia al éxito?
Escucha y conoce al equipo
Conocer las personas que forman parte de tu equipo será de gran ayuda para ayudarte a enfocar tus futuras acciones. Sus necesidades, sus puntos de vista sobre la estructura de trabajo o en qué momento profesional se encuentra son aspectos por los que sería muy importante interesarse.
Apuesta por la flexibilidad horaria
La posibilidad de tener horarios que permitan una mayor conciliación personal son una de las condiciones más demandadas en el mercado laboral. Además, existen estudios que demuestran que los “horarios tradicionales” cada vez son menos eficientes.
Ofrece planes de formación
Todas las personas buscamos una evolución en cada uno de nuestros pasos profesionales. Facilitar a tu equipo la posibilidad de seguir desarrollando su formación tendrá un impacto muy positivo para la empresa, ya que aportará nuevos conocimientos y reforzará la relación con ella.
Cuida el espacio de trabajo
Crear una oficina saludable en la que los equipos se sientan cómodos y potenciar al máximo sus capacidades.
Impulsa la salud de tu equipo
Velar por la salud de las personas que trabajan en nuestra empresa no es una tendencia, si no una necesidad. Facilitar recursos y herramientas que impulsen los estilos de vida saludables ayudarán a el estado de ánimo general de la oficina.
El bienestar de los equipos engloba diferentes factores: la alimentación, la actividad física, la regulación del estrés, el equilibrio cuerpo mente. Es lo que conocemos como wellness corporativo.
