ANRH

Mission et engagement social

À l’ANRH, on agit pour un emploi durable et inclusif !

Entreprise associative reconnue d’utilité publique, l’ANRH emploie plus de 80 % de collaborateurs en situation de handicap et prépare avec soin vos corbeilles de fruits.

À travers ses entreprises adaptées (EA), ESAT et centre de formation, l’ANRH propose des postes valorisants, un management de proximité, un accompagnement psycho-social individualisé et des parcours professionnels évolutifs.

Son action repose sur des valeurs fortes : l’attention à la relation, le professionnalisme et l’esprit collectif.

refruiting | ANRH
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Faire converger inclusion et écologie

L’ANRH place le développement durable au cœur de son projet associatif.

Sur le plan social, elle agit pour l’emploi durable des personnes en situation de handicap, veille à la qualité de vie au travail, à l’implication des salariés et à la redistribution des résultats.

Sur le plan environnemental, elle s’engage à réduire de 30 % ses émissions carbone d’ici 2050.

Avec ses clients, l’ANRH développe des offres à impact et des modèles de production plus vertueux, fondés sur la qualité, la responsabilité et la co-innovation : entretien de flottes de vélos, réparation et reconditionnement de petit électro-ménager, entretien d’espaces paysagers avec des produits écologiques, traitement durable du linge, logistique optimisée pour les activités industrielles…

Certifiée ISO 9001, elle a obtenu en 2025 la médaille de bronze EcoVadis, plaçant l’association parmi les 35 % d’organisations les plus performantes en RSE.

Expérience et couverture géographique

Depuis 1954, l’ANRH agit pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
 
Reconnue d’utilité publique depuis 1968, elle compte aujourd’hui 25 établissements (Entreprises Adaptées, ESAT et ESRP) répartis sur 9 régions françaises, avec près de 1 900 collaborateurs dont 80 % en situation de handicap.
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Avantages pour les entreprises partenaires

Collaborer avec l’ANRH, c’est :

● Répondre à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés OETH (via des
prestations ou partenariats).

● Intégrer un partenaire inclusif dans sa stratégie RSE, à fort impact social et
environnemental.

● Bénéficier d’un savoir-faire reconnu (ISO 9001, multi-métiers) pour optimiser ses
processus tout en garantissant la qualité de service

● Renforcer le bien-être au travail et valoriser une image d’entreprise engagée et
inclusive.

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