{"id":2386,"date":"2022-08-05T12:46:43","date_gmt":"2022-08-05T12:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.refruiting.com\/?p=2360"},"modified":"2026-02-25T12:45:52","modified_gmt":"2026-02-25T12:45:52","slug":"fomentar-la-salud-en-la-oficina-para-una-mayor-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.refruiting.com\/fr\/fomentar-la-salud-en-la-oficina-para-una-mayor-productividad\/","title":{"rendered":"Salud en la oficina para potenciar la productividad: gu\u00eda completa 2026"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2386\" class=\"elementor elementor-2386\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c134e92 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1c134e92\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dd5093f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2dd5093f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La salud en la oficina ya no es un concepto aspiracional. Es un eje estrat\u00e9gico.<\/p><p>Las empresas que quieren mejorar resultados sin descuidar a las personas han entendido algo fundamental: bienestar laboral, productividad y cultura corporativa est\u00e1n directamente conectados.<\/p><p>Hoy, invertir en h\u00e1bitos saludables en la empresa no es una tendencia. Es una necesidad para:<\/p><ul><li>Atraer talento<\/li><li>Reducir el absentismo<\/li><li>Mejorar el rendimiento<\/li><li>Construir organizaciones sostenibles y humanas<\/li><\/ul><p>La pregunta ya no es si debemos invertir en bienestar.<\/p><p>La pregunta es c\u00f3mo hacerlo de forma estrat\u00e9gica y medible.<\/p><h2>Por qu\u00e9 la inversi\u00f3n en bienestar laboral ya no es opcional<\/h2><p>Durante a\u00f1os, el bienestar fue visto como un beneficio adicional. Algo \u201cdeseable\u201d, pero no imprescindible.<\/p><p>En 2026 eso cambiar\u00e1 por completo.<\/p><h3>Impacto en productividad, absentismo y retenci\u00f3n<\/h3><p>Numerosos estudios demuestran que las empresas que apuestan por el bienestar laboral:<\/p><ul><li>Aumentan la productividad de los empleados<\/li><li>Reducen el absentismo y las bajas laborales<\/li><li>Mejoran la retenci\u00f3n y el compromiso del talento<\/li><li>Refuerzan su marca empleadora<\/li><\/ul><p>Un entorno que cuida la salud f\u00edsica y mental genera equipos m\u00e1s motivados, implicados y eficientes.<\/p><p>El coste de no invertir en salud es m\u00e1s alto que la inversi\u00f3n en bienestar.<\/p><h3>Relaci\u00f3n entre salud f\u00edsica\/emocional y rendimiento<\/h3><p>El rendimiento no depende \u00fanicamente de objetivos, procesos o tecnolog\u00eda.<\/p><p>Factores como:<\/p><ul><li>Alimentaci\u00f3n<\/li><li>Descanso<\/li><li>Estr\u00e9s<\/li><li>Clima laboral<\/li><li>Nivel de movimiento<\/li><\/ul><p>Influyen directamente en la capacidad de concentraci\u00f3n, creatividad y toma de decisiones.<\/p><p>Promover una cultura organizacional saludable impacta tanto en el bienestar individual como en los resultados colectivos.<\/p><p>Cuando las personas est\u00e1n bien, el negocio funciona mejor.<\/p><h2>Componentes clave de un entorno de trabajo saludable<\/h2><p>Crear un entorno de alto rendimiento saludable implica actuar en varias dimensiones.<\/p><h3>Alimentaci\u00f3n saludable en la empresa: fruta fresca, snacks, minimarket<\/h3><p>La alimentaci\u00f3n es uno de los pilares b\u00e1sicos de la salud en la oficina.<\/p><p>Sin energ\u00eda estable, no hay productividad sostenible.<\/p><p>Iniciativas como:<\/p><ul><li>Fruta fresca en la oficina<\/li><li>Snacks saludables en el trabajo<\/li><li>Espacios tipo minimarket con opciones equilibradas<\/li><\/ul><p>Permiten mantener niveles de energ\u00eda constantes y reducir el consumo de ultraprocesados.<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4782 size-full lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-pantalla-2026-02-25-084154.png\" alt=\"\" width=\"844\" height=\"562\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4782 size-full lazyload\" src=\"https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-pantalla-2026-02-25-084154.png\" alt=\"\" width=\"844\" height=\"562\" srcset=\"https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-pantalla-2026-02-25-084154.png 844w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-pantalla-2026-02-25-084154-300x200.png 300w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-pantalla-2026-02-25-084154-768x511.png 768w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Captura-de-pantalla-2026-02-25-084154-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 844px) 100vw, 844px\" \/><\/noscript><\/p><p>La fruta fresca, accesible y lista para consumir, se convierte en un gesto sencillo con impacto diario:<\/p><ul><li>Evita picos de az\u00facar<\/li><li>Reduce la fatiga postcomida<\/li><li>Mejora la concentraci\u00f3n<\/li><li>Refuerza defensas<\/li><\/ul><p>Peque\u00f1as acciones repetidas generan cambios estructurales en la cultura alimentaria del equipo.<\/p><h3>Pausas activas, movimiento y ergonom\u00eda en la jornada laboral<\/h3><p>El sedentarismo es uno de los principales riesgos del entorno corporativo.<\/p><p>Pasar horas frente a una pantalla afecta:<\/p><ul><li>Postura<\/li><li>Circulaci\u00f3n<\/li><li>Energ\u00eda<\/li><li>Salud mental<\/li><\/ul><p>Fomentar pausas activas en la oficina es clave para combatir este impacto.<\/p><p>Acciones simples pero efectivas:<\/p><ul><li>Micro pausas cada 90 minutos<\/li><li>Retos de pasos diarios<\/li><li>Reuniones caminando<\/li><li>Estiramientos guiados<\/li><\/ul><p>Junto a esto, la ergonom\u00eda es esencial:<\/p><ul><li>Sillas adecuadas<\/li><li>Pantallas a la altura correcta<\/li><li>Espacios adaptados<\/li><\/ul><p>La ergonom\u00eda no es un lujo. Es prevenci\u00f3n.<\/p><h3>Bienestar mental, cultura de cuidado y programas de salud integral<\/h3><p>La salud mental es ya una prioridad estrat\u00e9gica.<\/p><p>Crear una cultura organizacional saludable implica:<\/p><ul><li>Normalizar el autocuidado<\/li><li>Promover entornos de confianza<\/li><li>Reducir el estigma en torno al estr\u00e9s<\/li><li>Ofrecer programas de apoyo emocional<\/li><\/ul><p>Las empresas que cuidan la dimensi\u00f3n emocional logran equipos m\u00e1s resilientes y cohesionados.<\/p><p>Un entorno donde se puede hablar abiertamente reduce tensiones invisibles que afectan el rendimiento.<\/p><h3>Entornos flexibles y teletrabajo: c\u00f3mo adaptarnos al nuevo escenario<\/h3><p>El teletrabajo y bienestar pueden ir de la mano si se gestionan correctamente.<\/p><p>La flexibilidad laboral:<\/p><ul><li>Favorece la conciliaci\u00f3n<\/li><li>Reduce desplazamientos<\/li><li>Mejora la percepci\u00f3n de autonom\u00eda<\/li><\/ul><p>Pero tambi\u00e9n requiere nuevas estrategias:<\/p><ul><li>Comunicaci\u00f3n clara<\/li><li>Espacios de conexi\u00f3n<\/li><li>Seguimiento emocional<\/li><li>Cultura compartida<\/li><\/ul><p>La salud en la empresa ya no se limita al espacio f\u00edsico de la oficina.<\/p><p>Es un ecosistema h\u00edbrido.<\/p><h2>C\u00f3mo dise\u00f1ar e implementar un plan de salud en la oficina<\/h2><p>La improvisaci\u00f3n no funciona.<\/p><p>Un plan eficaz requiere estructura.<\/p><h3>Diagn\u00f3stico inicial y establecimiento de objetivos<\/h3><p>Todo programa de bienestar debe comenzar con un diagn\u00f3stico:<\/p><ul><li>\u00bfCu\u00e1les son los h\u00e1bitos actuales del equipo?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 nivel de estr\u00e9s existe?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 necesidades reales tienen?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 riesgos f\u00edsicos o psicosociales se detectan?<\/li><\/ul><p>A partir de ah\u00ed se establecen objetivos alineados con la estrategia de personas.<\/p><p>Sin diagn\u00f3stico, no hay impacto real.<\/p><h3>Acciones t\u00e1cticas: de la cesta de fruta a los retos de actividad<\/h3><p>Las acciones no necesitan ser complejas.<\/p><p>Lo importante es la coherencia y la constancia.<\/p><p>Algunas medidas efectivas:<\/p><ul><li>Cestas de fruta semanales<\/li><li>Fruit corners personalizados<\/li><li>Retos internos de actividad<\/li><li>Campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n<\/li><li>Espacios reales de pausa<\/li><\/ul><p>Refruiting ayuda a las empresas a implementar soluciones sencillas y adaptadas, integrando alimentaci\u00f3n saludable y enfoque inclusivo.<\/p><p>La clave est\u00e1 en que las acciones formen parte del d\u00eda a d\u00eda.<\/p><p>No deben ser campa\u00f1as aisladas.<\/p><h3>Medici\u00f3n y seguimiento: KPI, herramientas, retorno de inversi\u00f3n<\/h3><p>Medir es imprescindible para demostrar impacto.<\/p><p>Indicadores clave (KPIs):<\/p><ul><li>Participaci\u00f3n en iniciativas<\/li><li>R\u00e9duction de l'absent\u00e9isme<\/li><li>Nivel de rotaci\u00f3n<\/li><li>Resultados en encuestas de clima<\/li><li>Feedback cualitativo<\/li><\/ul><p>Cuando el bienestar se mide, se convierte en estrategia.<\/p><p>Y cuando se convierte en estrategia, genera retorno.<\/p><h2>Casos de \u00e9xito y buenas pr\u00e1cticas 2026<\/h2><p>Veamos ejemplos concretos.<\/p><h3>Caso 1: Fruit corner y reducci\u00f3n de absentismo<\/h3><p>Una empresa de servicios implement\u00f3 un fruit corner semanal con fruta fresca en la oficina.<\/p><p>Resultados en 6 meses:<\/p><ul><li>Reducci\u00f3n de bajas leves<\/li><li>Mejora en encuestas internas<\/li><li>Percepci\u00f3n positiva del cuidado empresarial<\/li><li>Mayor interacci\u00f3n informal entre equipos<\/li><\/ul><p>La inversi\u00f3n fue moderada. El impacto, visible.<\/p><h3>Caso 2: Pausas activas y mejora de productividad<\/h3><p>Una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica integr\u00f3 micro pausas activas obligatorias dos veces al d\u00eda.<\/p><p>Resultados:<\/p><ul><li>Menos fatiga digital<\/li><li>Mejor concentraci\u00f3n en bloques de trabajo profundo<\/li><li>Incremento medible en cumplimiento de objetivos<\/li><\/ul><p>El movimiento mejora el rendimiento cognitivo.<\/p><h2>Preguntas frecuentes sobre salud y productividad en la oficina<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ace554 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"1ace554\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accord\u00e9on. Ouvrez les liens avec Enter ou Space, fermez-les avec Escape et naviguez avec les touches fl\u00e9ch\u00e9es.\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2810\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2810\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cuesta implementar un programa de salud en la empresa? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2810\" class=\"elementor-element elementor-element-b0ac6fa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b0ac6fa\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d5bb4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d5bb4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDepende del alcance. Existen soluciones accesibles y escalables para cualquier tama\u00f1o de empresa. Muchas acciones de alto impacto requieren inversiones moderadas.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2811\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2811\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 retorno puede esperar una empresa que invierte en bienestar laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2811\" class=\"elementor-element elementor-element-a596017 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a596017\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a574925 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a574925\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Mejor rendimiento<\/li><li>Menor rotaci\u00f3n<\/li><li>Reducci\u00f3n de bajas<\/li><li>Am\u00e9liorer l'environnement de travail<\/li><li>Mayor compromiso<\/li><\/ul><p>El ROI no es solo financiero. Tambi\u00e9n es cultural.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2812\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2812\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo adaptar estas medidas para oficinas h\u00edbridas o teletrabajo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2812\" class=\"elementor-element elementor-element-98df657 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"98df657\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-833a012 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"833a012\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><span style=\"font-size: 16px;\">Combinando:<\/span><\/h3><ul><li>Acciones presenciales (fruit corner, ergonom\u00eda)<\/li><li>Iniciativas digitales (retos virtuales, webinars de salud)<\/li><li>Comunicaci\u00f3n constante<\/li><li>Liderazgo cercano<\/li><\/ul><p>La flexibilidad debe integrarse con estructura.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfCu\\u00e1nto cuesta implementar un programa de salud en la empresa?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Depende del alcance. 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Se logra cuidando mejor.<\/p><p>Refruiting ayuda a las empresas a crear entornos laborales m\u00e1s saludables, inclusivos y sostenibles a trav\u00e9s de soluciones de alimentaci\u00f3n y bienestar adaptadas a cada equipo.<\/p><p>Porque cuando la salud forma parte de la cultura, la productividad deja de ser un objetivo forzado y se convierte en una consecuencia natural.<\/p><p>Si quieres impulsar el bienestar y la productividad en tu empresa, el momento de actuar es ahora.<\/p><p>La salud no es un gasto. Es la inversi\u00f3n m\u00e1s inteligente que puede hacer una organizaci\u00f3n moderna.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1153551c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1153551c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d71d874 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1d71d874\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21ebc522 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"21ebc522\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3721 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol.jpg 1667w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3721 lazyload\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.refruiting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Fernando-oriol.jpg 1667w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63f8cd85 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"63f8cd85\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-731f4949 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"731f4949\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-box__name\"><a href=\"\/fr\/blog\/\"><span style=\"color: #719e74;\">Fernando Oriol<\/span><\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eca380f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2eca380f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"color: #719e74;\"><a style=\"border: medium; 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