ANRH

Mission et engagement social

Chez ANRH, nous travaillons pour un emploi durable et inclusif !

Entreprise associative reconnue d'utilité publique, l’ANRH emploie plus de 80 % de collaborateurs en situation de handicap et préparez avec soin votre corbeilles de fruits.

À travers ses entreprises adaptées (EA), ESAT et centre de formation, ANRH propose l'évaluation des postes, a gestion de proximité, a accompagnement psycho-social individualisé et des cours professionnels évolutifs.

Son action est basée sur atouts : attention portée aux relations, professionnalisme et l'esprit collectif.

recrutement | ANRH
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Faire converger l'inclusion et l'écologie

ANRH place le développement durable au cœur de son projet de partenariat.

Sur le plan sociale, L'objectif est de promouvoir l'emploi durable des personnes handicapées, de promouvoir l'accès à l'emploi des personnes handicapées, de promouvoir l'accès à l'emploi des personnes handicapées. qualité de vie au travail, à l'implication des salariés et à la redistribution des résultats.

Sur le plan environnemental, elle s'engage à réduire de 30 % ses émissions de carbone d'ici 2050.

Avec leurs clients, L'ANRH développe le offres à impact et des modèles de production plus vertueux, basée sur la qualité, la responsabilité et la co-innovation : entretien de flottes de voiliers, réparation et reconditionnement de petites machines électriques, entretien de l'espace rural avec des produits écologiques, traitement durable du linge, logistique optimisée pour les activités industrielles...

Certifiée ISO 9001, elle a obtenu en 2025 la médaille de bronze EcoVadis, plaçant l'association parmi les 35 % d'organisations les plus performantes en RSE.

Expérience et couverture géographique

Depuis 1954, l'ANRH œuvre pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
 
Reconnue d'utilité publique depuis 1968, elle compte aujourd'hui 25 établissements (Entreprises Adaptées, ESAT et ESRP) répartis dans 9 régions françaises, avec près de 1 900 salariés, dont 80 personnes en situation de handicap %.
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Avantages pour les entreprises partenaires

En collaboration avec l'ANRH, c'est-à-dire :

● Répondre à son obligation d'emploi de travailleurs handicapés OETH (par l'intermédiaire de l'OETH.
prestations ou partenariats).

● Intégrer un partenaire inclusif dans sa stratégie de RSE, avec un fort impact social et...
environnementale.

● Bénéficier d'un savoir-faire reconnu (ISO 9001, multi-méthodes) pour optimiser son fonctionnement.
processus tout en garantissant la qualité de service

● Renforcer le bien-être au travail et valoriser l'image d'une entreprise engagée et solidaire.
y compris.

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